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知識問題|
星巴克的正職
發問者：
treltosky( 初學者 5 級)
發問時間：
2006-09-06 18:47:02
解決時間：
2006-09-16 19:03:09
解答贈點：
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回答：
2評論：0意見：0
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請問星巴克的正職人員有沒有年終獎金可以拿呢?<面試時都沒提,網站也沒寫>
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回答者：
陽明山看夜景去( 初學者 4 級 )
回答時間：
2006-09-06 18:56:56
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基本年終獎金要視該公司當年的營運情形而定
不過星巴克幾乎都會發放年終的
應該都有一個月的基本水準
在視該年的營利狀況做調整
不過您放心吧
統一企業的錢雖然不多
但該給的福利是不會少的哦~
其它參考資料如下
星巴克員工福利制度：
1.完整教育訓練規劃、快速升遷管道。
2.享勞/健/團保、門市營運獎金、門市津貼。
3.工作時間飲料、每月半磅咖啡豆、其他福利規劃。
4.週休二日。
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=checkc&invoice=16097091000
今年二月，《財星》雜誌評選美國最受尊崇企業，星巴克排名第三，原因之一，就是員工福利做得好。把員工擺在第一位，甚至以「夥伴」取代「員工」的稱呼，是因為霍華舒茲堅信，唯有公司把員工服務得好，員工才能夠以愉悅熱忱的心去服務客人，成為星巴克最好的宣傳者。
星巴克的員工福利制度，從保險及股票兩方向著手。每個新進員工報到第一天，就領到一本「your special blend」的員工薪酬福利手冊，符合資格的正職與時薪人員，都有資格享有綜合性的福利制度，包括配股計畫、醫療保險等。
合夥人制，降低人員流動
霍華舒茲對員工照顧有加，是源於童年時期，身為勞工的父親，患病受傷卻無力支付醫療保險計畫的遺憾。當時董事會雖然建議以分紅取代醫療保險，但霍華舒茲想到童年的痛，最後仍說服董事會通過該案。星巴克成為唯一一家提供兼職員工醫療保險福利的廠商，更成為美國企業裡的異數。
員工配股方面，星巴克依員工年薪的一四％無償配發股票，讓員工成為真正的合夥人，連占比高達六五％的兼職人員也不例外。星巴克從股票未上市前就開始實施無償配股計畫，自一九九二年股票上市至今，「員工合夥人」數目已從最初的七百人增為七萬人。這個當初遭董事會的大力阻撓的政策，讓星巴克的員工流動率僅為同業平均流動率的三分之一。
「公司成功的本質，就是直接對員工服務，」霍華舒茲說，他甚至不辭辛勞地全球走透透，對員工傳遞企業價值觀。對於星巴克員工來說，這不只是一家公司，而是一種根植於內心深處的信仰及高度認同。連的統一星巴克員工，也成為標準的星巴克迷，一到美國就瘋狂採購各種星巴克相關產品。
霍華舒茲說，「唯一的成功之路在明天，不在昨天。」一定要超越客人的期待，給顧客新的體驗。但要如何做到？霍華舒茲收斂起笑容，嚴肅地說，他希望把星巴克塑造成「在企業獲利與社會責任之間找到平衡點」的全球性品牌，建立一家真正令人信任的公司。然後，好公司吸引好員工、好員工帶來好顧客、好顧客再帶來獲利。獲利優的企業，便有資源投入社會福利。
參考資料
參考資料 me&he
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什麼？連這個都有人會知道
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001
回答者：
駝鳥眼人( 初學者 3 級 )
回答時間：
2006-09-07 01:25:47
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有阿!!!
連兼職的人員也有年終喔
所以星巴克算是福利很好的公司了喔!
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